Salaires en start-up : idées reçues et réalité chiffrée

Les start-ups attirent de plus en plus de jeunes talents grâce à leur dynamisme, leur capacité d’innovation et la possibilité d’évoluer rapidement au sein d’une structure agile. Cependant, beaucoup d’idées reçues circulent sur les salaires pratiqués dans ces jeunes pousses. Nous allons donc nous attacher ici à démystifier certaines croyances autour des salaires en start-up, comparer ces rémunérations avec celles proposées par les grandes entreprises et donner un aperçu des revenus potentiels pour divers postes. Bref : on vous donne les chiffres, les vrais !

Idée reçue n°1 : Les salaires en start-up sont forcément moins élevés qu’en grande entreprise

Cette idée est partiellement vraie car il est exact que le budget global consacré aux salaires peut être moins important dans une jeune entreprise que dans une grande société. Néanmoins, cela ne signifie pas systématiquement que chaque employé sera moins bien payé.

Dans certaines situations, notamment lorsqu’une startup est soutenue par de solides investisseurs ou connaît une croissance rapide, elle peut offrir des rémunérations compétitives voire supérieures à celles proposées par les grandes entreprises. De plus, pour attirer et fidéliser les talents, certaines start-ups n’hésitent pas à proposer des avantages non financiers (participation au capital, horaires flexibles, télétravail) qui peuvent compenser un salaire de base légèrement inférieur.

Idée reçue n°2 : Les salaires en start-up sont très variables d’une entreprise à l’autre

Cette affirmation est plutôt vraie car il existe une grande diversité de situations selon la taille, le secteur d’activité et le stade de développement de chaque startup. Ainsi, les écarts de rémunération peuvent être importants entre deux entreprises ayant pourtant des profils similaires.

Toutefois, cette variabilité peut aussi constituer une opportunité pour les candidats prêts à prendre des risques et souhaitant s’investir dans un projet entrepreneurial. En effet, intégrer une startup en phase de croissance offre la possibilité d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise et donc potentiellement d’accroître son salaire en conséquence.

Comparaison des salaires entre startups et grandes entreprises

Pour comparer concrètement les rémunérations proposées par les start-ups avec celles offertes par les grandes entreprises, nous pouvons nous baser sur quelques exemples concrets pour différents postes :

• Développeur web / mobile : En moyenne, un développeur débutant peut espérer toucher aux alentours de 35 000 € brut annuel dans une startup contre environ 40 000 € dans une grande entreprise. Cependant, cette différence tend à se réduire avec l’expérience et les responsabilités.
• Responsable marketing : Le salaire moyen d’un responsable marketing en startup se situe autour de 45 000 € brut annuel, contre près de 50 000 € dans une grande entreprise. Toutefois, les opportunités d’évolution sont souvent plus rapides et intéressantes en start-up.
• Directeur commercial : Un directeur commercial en startup peut toucher un salaire de base compris entre 60 000 € et 80 000 € brut annuel, tandis qu’en grande entreprise cette fourchette se situe plutôt entre 70 000 € et 100 000 €. Néanmoins, il est fréquent que la part variable (bonus ou commissions) soit plus importante en start-up.

Panorama des revenus potentiels pour différents postes au sein d’une startup

Maintenant que nous avons comparé les salaires pratiqués dans les startups à ceux des grandes entreprises, intéressons-nous aux revenus potentiels pour divers postes au sein d’une jeune pousse :

• Fondateur / CEO : Le salaire du fondateur dépendra largement du succès de son entreprise et des investissements réalisés. En moyenne, on estime qu’un fondateur / CEO gagne environ deux fois le salaire médian de ses employés. Il faut toutefois prendre en compte la part importante du capital qui peut représenter une source conséquente de revenu à long terme.
• CTO (Chief Technical Officer) : Ce poste clé au sein d’une startup, responsable de la stratégie technologique et du développement des produits, peut prétendre à un salaire compris entre 60 000 € et 100 000 € brut annuel selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
• Responsable RH : La rémunération d’un responsable des ressources humaines en start-up varie généralement entre 40 000 € et 60 000 € brut annuel selon le niveau d’expérience et les responsabilités confiées.
• Designer / Graphiste : Un designer ou graphiste travaillant dans une startup peut espérer toucher un salaire compris entre 30 000 € et 45 000 € brut annuel en fonction de son expérience et du secteur d’activité.

En définitive, les salaires pratiqués dans les startups sont souvent légèrement inférieurs à ceux proposés par les grandes entreprises, même s’ils restent plutôt compétitifs. Les opportunités d’évolution rapide au sein de ces jeunes pousses ainsi que la possibilité de bénéficier d’avantages non financiers peuvent également compenser cette différence.